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关于金鹰
2018年金鹰艺术专修学校 校长周伟龙致家长的一封公开信
尊敬的家长：
您好！
2018年本人将全面主持金鹰管理工作，采取垂直管理模式。
一、教师管理
对金鹰在职教师实行AB岗竞争制度，真正做到有能者上！我们知道，有光环的教师不一定有人品，没有光环的教师可能有专业实力上的欠缺。本人科班出身，对于人才的引进坚持亲自过目，虽然没有百里挑一，但也是十里挑一，以严格标准保证学校的教学质量。若不适合，金鹰不强求，但也不会受制于人。我们没有工作交接以及缓冲时间，因为学生的时间更宝贵！
二、学生管理
除了严还是严，本人不赞成在现阶段与学生打成一片的管理理念，“恶人”的角色必须做到艺考结束！结局（最后考上理想的学校）好了，名声自然也不会坏到哪去。平时迁就了，顺着学生，最终结局不好，学生懂事了自然明白，迁就对于学校的可持续发展也无异于杀鸡取卵。
三、招生工作
金鹰学生全部靠口碑而来！在这里本人以人格担保，自2018届艺考结束，到今天写这封信之前，金鹰没有下去开过任何一场讲座，没有主动打过一次招生电话。上一届学生校考结束到现在，金鹰一直在整顿内务，查漏补缺，以充足的精力迎接下一届的培训工作。
收割季节，金鹰没有随波逐流去扮演一个猪贩子竞标的角色，我觉得教育行业不应该有这样的陋习！
四、后勤保障
工作没有贵贱之分，只是角色不一样。只要工作态度认真，我总有办法让你出彩。
五、社会资源
没有能力独享，但也不需要共享，该有的金鹰都有！本人讨厌潜规则，但更不希望社会潜规则金鹰的学生！有能力的自己过独木桥，没有条件的努力创造条件，最终实现人人都有去处，人人都有安排。人在江湖，身不由己，你们懂的！
六、本人职业规划
艺考行业揠苗助长、急功近利风气还是很严重。基础教育理念不加强，社会道德风气上不去，下层建筑不稳定，再努力也是徒劳。
纯粹为了工作而工作，不是我最终想要的。本人计划任职两年，两年之后，还有更多有意义的事情需要去做。
最后，感谢家长对金鹰一如既往的关心与支持，我们要做的就是定不负你们对我们的殷切期望。都是为人父母，将心比心吧。
此致
敬礼！
校长：周伟龙
2018年3月30日
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